Le Développement Personnel : Une Outil Essentiel pour les Managers en RSE
Alors, quelle blague raconte un manager en RSE à une autre pendant un séminaire sur le greenwashing ? 'J'ai essayé de planter un arbre chaque fois que j'ai été pris en flagrant délit de greenwashing…mais maintenant l'Amazonie semble pâle en comparaison de mon jardin !'. Mais rions un peu, après tout, le développement personnel est tout autant une affaire de bonne humeur et de bonne volonté que d'amélioration continue.
La Communication Efficace, un Atout Inestimable
Un axe majeur du développement personnel dans le domaine de la RSE est de perfectionner ses compétences en communication. Peu importe à quel point vos initiatives RSE sont bonnes, si vous ne pouvez pas les communiquer efficacement à toutes les parties prenantes, elles n'auront pas l'impact attendu.
Leadership et Team Building
Être manager en RSE implique aussi de savoir mener une équipe. Le leadership et le développement des compétences en team building constituent un élément crucial de votre développement personnel. Un leader efficace en RSE doit non seulement être capable de concevoir et de mettre en œuvre des initiatives RSE solides, mais également de motiver son équipe à les soutenir.
La Gestion du Temps et L'Organisation
Gérer son temps efficacement est surtout impératif pour les managers en RSE. N'oublions pas que Rome ne s'est pas construite en un jour, et de même, un programme RSE efficace ne peut pas être développé en une nuit. Prendre le temps de planifier, d'organiser et de prioriser vos tâches peut grandement améliorer votre productivité.
Références
Il existe de nombreux ouvrages et formations sur le développement personnel qui peuvent vous aider à améliorer ces compétences. Je vous recommande 'The 7 Habits of Highly Effective People' de Stephen R. Covey ou encore 'How to Win Friends and Influence People' de Dale Carnegie pour améliorer vos compétences en communication et en leadership.
