Comprendre le Nouveau Rôle Clé du Manager RSE
Salut à tous, je suis ravi de vous voir ici à nouveau ! C'est un peu comme s'asseoir avec un vieil ami pour une tasse de café... ou peut-être de thé, selon vos préférences. Si vous êtes nouveau ici, bienvenue dans notre café virtuel. Vous forger une place dans le domaine de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE), c'est un peu comme essayer de résoudre un Rubik's Cube dans le noir, n'est-ce pas ? (Rires).
Mais ne vous inquiétez pas, nous allons tout décomposer ensemble. Une préoccupation majeure pour les managers RSE dans les entreprises de taille moyenne et les grandes sociétés est l'engagement des employés. Comment peuvent-ils naviguer dans les méandres de l'engagement des employés et l'augmenter dans le contexte de la RSE ?
L'engagement des employés et la RSE : une alliance gagnante
Une étude de 2018 menée par Gallup a révélé que seulement 15% des employés dans le monde se sentent engagés dans leur travail.1 C'est un chiffre ahurissant, vous ne trouvez pas ? Engager les employés n'est plus une option, c'est une nécessité pour tout manager RSE qui se respecte.
Le pouvoir d'un employé engagé
Un employé engagé est passionné par son travail, attaché à l'entreprise et prêt à donner tout son potentiel.2 En mettant en place des initiatives RSE bien pensées, vous pouvez non seulement aider l'entreprise à atteindre ses objectifs environnementaux, sociaux et de gouvernance, mais aussi augmenter le niveau d'engagement des employés. C'est un peu comme tuer deux oiseaux avec une pierre, si vous voulez mon avis. (Ne vous inquiétez pas, aucun oiseau n'a été blessé dans la rédaction de cette phrase !)
Comment accroître l'engagement des employés grâce à la RSE
Voici quelques astuces pour vous aider à relever ce défi :
1. Promouvoir une culture d'entreprise basée sur la durabilité
Quand il s'agit de RSE, rien n'est plus puissant que de créer une culture d'entreprise qui valorise la durabilité. Ainsi, les employés ne seront pas seulement des observateurs, mais des acteurs de l'engagement de l'entreprise en faveur de la durabilité.3
2. Organiser des ateliers de formation continue sur la RSE
Les ateliers de formation peuvent aider les employés à comprendre l'importance de la RSE et comment ils peuvent contribuer à atteindre les objectifs de l'entreprise en matière de durabilité.
3. Reconnaître et récompenser les efforts dans le domaine de la RSE
La reconnaissance et la récompense des efforts des employés dans le domaine de la RSE peuvent contribuer à renforcer leur engagement envers l'entreprise et ses objectifs de durabilité.4
En résumé, considérer l'engagement des employés comme une composante essentielle de la RSE est une stratégie gagnante pour tout manager RSE. Vous n'êtes pas seulement un manager RSE. Vous êtes un catalyseur de changement. Alors, allons-y et faisons de notre lieu de travail un espace plus vert, plus heureux et plus productif !
Références
[1] Gallup, 2018, State of the Global Workplace, 2017
[2] Corporate Leadership Council, 'Driving Performance and Retention through Employee Engagement', 2004
[3] FESTING, M., SCHÄFER, L., Scullion, H., 'Talent management in medium-sized German companies: an explorative study and agenda for future research', The International Journal of Human Resource Management, Vol. 24, Iss. 9, 2013.
[4] Sieger, P., Wald, A., 'Linking Corporate Community Involvement to Financial Performance: Moderation by Discretionary', Corporate Reputation Review, Vol. 18, No. 4, 2015.
