L'enjeu principal pour toute entreprise aujourd'hui, quelle que soit sa taille, est de trouver et de maintenir son 'Sens'. Le rôle d'un Manager en Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) dans cette quête est de plus en plus pertinent. Vous vous demandez certainement, quelle est votre part de responsabilité dans cette mission et comment vous pouvez contribuer à la réalisation de cet objectif ? Voici quelques idées pour éclairer votre lanterne.
Rôle N°1: Impliquer les Employés
Adapter une approche de bottom-up peut être un excellent moyen d'impliquer les employés. Par exemple, organiser des ateliers de brainstorming sur la RSE et encourager les employés à partager leurs idées. N'est-ce pas merveilleux de sentir que vos opinions sont valorisées?
Rôle N°2: Éduquer et Sensibiliser
Il est crucial pour un Manager RSE de fournir régulièrement des formations et des séances d'information sur les sujets de RSE pertinent. Ils disent que l'ignorance est un bonheur, mais dans ce cas, elle peut causer des dommages incommensurables.
Rôle N°3: Créer un Cadre de Travail Éthique
En tant que Manager RSE, il est de votre responsabilité de veiller à ce que l'entreprise agisse de manière éthique. Comment pouvez-vous y parvenir? En veillant à la mise en place de politiques et de pratiques éthiques. Après tout, personne n'aime travailler dans un environnement toxique. Ne diriez-vous pas ?
Rôle N°4: Encourager l'Innovation Responsable
Promouvoir l'innovation responsable peut impliquer d'encourager des produits plus durables ou de favoriser une culture d'économie d'énergie. Il est important de rappeler que chaque petite action compte. Après tout, Rome n'a pas été construite en un jour, n'est-ce pas?
Rôle N°5: Fournir un Reporting Transparent
L'honnêteté est toujours la meilleure politique. Un rapport transparent sur les progrès de la RSE peut aider à gagner la confiance des parties prenantes et à renforcer l'image de l'entreprise. De plus, il est toujours bon de montrer comment nous progressons, non?
Conclusion
Le rôle d'un Manager RSE dans la création d'un sens au sein de l'entreprise est indéniable. Donc, si vous êtes un Manager RSE qui se demande comment améliorer votre rôle, rappelez-vous simplement qu'il faut parfois retourner aux bases pour faire un réel changement.
